Wissenschaftsschwerpunkt der
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Wissenschaftsschwerpunkt der
Minds, Media, Machines und die Universität Bremen streben ein diverses Umfeld an, das allen gleiche Chancen bietet. An der Universität Bremen ist Diversity Management eng mit Ansätzen zu Antidiskriminierung und Chancengleichheit sowie mit Internationalisierung und Interkulturalität verknüpft und wird zentral von der Konrektorin für Internationalität und Diversität gesteuert. Die Universität Bremen ist seit 2007 als familiengerechte Hochschule zertifiziert.
Das Team der Arbeitsstelle Chancengleichheit berät alle Führungsverantwortlichen sowie die Mitarbeiter*innen und Student*innen bei der Umsetzung des Leitziels Geschlechtergerechtigkeit. Die Arbeitsstelle bietet Antragsteller*innen oder Sprecher*innen von Forschungsverbünden für den gesamten Prozess professionelle Beratung und Begleitung an. Minds, Media, Machines ist Mitglied des Netzwerks Chancengleichheit in Forschungsverbünden.
Kontakt im Referat 4:
Anneliese Niehoff
Tel.: (0421) 218 – 60181
Gebäude: GW2
Raum: A 4167
Kontakt in Minds, Media, Machines:
Insbesondere bei Vorhaben des Wissenschaftsschwerpunktes MMM (inkl. MMM Seed-Grants) können Sie sich auch direkt an das MMM-Office wenden.
MMM-Office
Dr. Dennis Küster
Science Manager
kuester@uni-bremen.de
navigare richtet sich an ECR-Frauen, die eine Professur oder eine Führungsposition in der Wissenschaft anstreben und einer der Trägerinstitutionen angehören.
Kontakt für Postdocs:
MMM-Office
mmm@uni-bremen.de
Mit Informationen für Studierende und Beschäftigte mit Kindern, pflegende Angehörige, Dual Career Service.
Mit dem Projekt Uni KLEX unterstützt die Universität Bremen ihre Wissenschaftler*innen bei der Vereinbarkeit von Familienaufgaben mit ihren wissenschaftlichen Qualifizierungszielen.
Ob Forschung, Studium oder Campus-Leben – die Universität Bremen zeichnet sich durch eine internationale und interkulturelle Vielfalt aus.
Mit dem Angebot perspektive promotion will die Arbeitsstelle Chancengleichheit Absolventinnen* den Weg zur Promotion erleichtern und Promovendinnen* im Prozess ihrer Arbeit unterstützen.
An der Universität Bremen ist Diversity Management eng mit Ansätzen zu Antidiskriminierung und Chancengleichheit sowie mit Internationalisierung und Interkulturalität verknüpft und wird zentral von der Konrektorin für Internationalität und Diversität gesteuert. Diese werden gebündelt im Diversity-Portal der Universität Bremen.
